জনসংখ্যার প্রবণতা যেভাবে আমাদের কর্মশক্তিকে বদলে দিচ্ছে

মারি-ক্লেয়ারসো ডারগ্রেন, আইএলওর পরিসংখ্যান বিভাগের ডেটা প্রোডাকশন অ্যান্ড অ্যানালাইসিস ইউনিটের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ

জনসংখ্যার গতিবিধি আজ আমাদের বিশ্বকে বদলে দিচ্ছে, যা বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরে। যেমন, উন্নত দেশগুলোতে বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধির বিপরীতে উন্নয়নশীল দেশগুলোতে তরুণদের সংখ্যা বেশি, কিছু অঞ্চলে দ্রুত নগরায়ন হচ্ছে, আন্তর্জাতিক পর্যায়ে অভিবাসনের ঘটনা ঘটছে এবং লিঙ্গ সমতা অর্জনে চ্যালেঞ্জ রয়েই গেছে। অন্তর্ভুক্তিমূলক ও টেকসই বৈশ্বিক প্রবৃদ্ধির জন্য জনসংখ্যার গতিবিধি বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশ্ব জনসংখ্যা দিবস উদযাপনের সময়ে জনসংখ্যা গত এই পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত হতে কার্যকর নীতিমালা ও বিনিয়োগের গুরুত্ব বোঝা এবং কর্মসংস্থান-সংবেদনশীল নীতিমালার বিষয়ে অতিমাত্রায় জোর দেয়া ছাড়া উপায় নেই।

তরুণ জনগোষ্ঠীর আধিক্য বনাম বয়স্ক জনগোষ্ঠী
অনেক উন্নয়নশীল দেশে মোটজন সংখ্যার মধ্যে ২৫ বছরের কম বয়সী মানুষ বেশি, যা তরুণ জনগোষ্ঠীর আধিক্য হিসেবে পরিচিত। নিম্ন আয়ের দেশগুলোতে জনসংখ্যার ৬১ শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে ২৫ বছরের কম বয়সীরা, যেখানে উচ্চ আয়ের দেশে এই হার ২৭ শতাংশ।
জনসংখ্যার এই প্রবণতা একই সঙ্গে সুযোগ ও চ্যালেঞ্জ- দুটোই তৈরি করে। একদিকে, একটি বৃহৎ তরুণ জনগোষ্ঠী অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির চালিকা শক্তিতে পরিণত হতে পারে, যদি শ্রমবাজারের সঙ্গে তাদের ভালো সমন্বয় থাকে। অন্যদিকে, বিপুল সংখ্যক তরুণ যাতে কর্মসংস্থান, শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের (এনইইটি) বাইরে না থাকে সে জন্য উল্লেখযোগ্য মাত্রায় কর্মসংস্থান সৃষ্টি, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রয়োজন হয়। দুর্ভাগ্যজনকভাবে, স্বল্প আয়ের দেশগুলোতে ১৫-২৪ বছর বয়সী তরুণদের এক চতুর্থাংশেরও বেশি এনইইটি, অর্থাৎ তারা কর্মসংস্থান, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সুবিধার বাইরে রয়েছে।
এদিকে, জন্মহার হ্রাস এবং গড় আয়ু বৃদ্ধির কারণে অনেক উন্নত দেশে বয়স্ক জনগোষ্ঠী বেড়ে যাচ্ছে। উচ্চ আয়ের দেশগুলোতে জনসংখ্যার এক-পঞ্চমাংশের বয়স ৬৫ বছরের বেশি, যেখানে নিম্ন আয়ের দেশগুলোতে এই হার মাত্র ৩ শতাংশ। জনসংখ্যাগত এই পরিবর্তন স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন ব্যবস্থা ও শ্রমশক্তির গতিশীলতার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ তৈরি করে।
উন্নত দেশগুলোতে বয়স্ক ব্যক্তিরা শ্রম বাজারে তুলনামূলক বেশি দিন অবস্থান করছেন। প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী–এমন ৫৩টি উচ্চ-আয়ের দেশের মধ্যে ৪৯টিতে গত দুই দশকে ৫৫-৬৪ বছর বয়সীদের শ্রমশক্তিতে অংশ গ্রহণের হার উল্লেখযোগ্য মাত্রায় বেড়েছে। এই দেশগুলোর মধ্যে ৪১টিতে ৬৫ বছর বা এর বেশি বয়সীদের শ্রমশক্তিতে অংশ গ্রহণের হারও বেড়েছে, যদিও সেই হার খুব বেশি নয়।

নগরায়ন
নগরায়ন হলো জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবণতা, যেখানে আগের যে কোনো সময়ের তুলনায় এখন বেশি সংখ্যক মানুষ শহরে বাস করছে। এই পরিবর্তন কর্মসংস্থানের ধরনকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে গ্রামীণ অঞ্চলে কৃষি-ভিত্তিক অর্থনীতির তুলনায় শহরাঞ্চলে বিভিন্ন সেবা প্রদানকারী ও শিল্পের উত্থান ঘটে।
নগরায়ন নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের দিকে ধাবিত করতে পারে, তবে এই রূপান্তরের জন্য এবং শহরের প্রবৃদ্ধি যাতে অন্তর্ভুক্তিমূলক ও টেকসই হয় তা নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালার প্রয়োজন।
১৯৯০-এর দশকে আফ্রিকা ও এশিয়া এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে নগর এলাকায় বসবাসকারী জনগোষ্ঠী ছিল কম। এরপরথেকেএসবঅঞ্চলেউল্লেখযোগ্যমাত্রায়নগরায়নঘটেছে। এরপাশাপাশিকৃষিখাতেরবাইরেমানুষেরকর্মসংস্থানেরহারউল্লেখযোগ্যমাত্রায়বেড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এশিয়া ও প্রশান্তমহাসাগরীয়অঞ্চলে ১৯৯১ থেকে ২০২২ সালপর্যন্তকৃষিখাতেরবাইরেকর্মসংস্থানউল্লেখযোগ্যমাত্রায়বেড়েছে, যারহার ২৫ দশমিক ৭ শতাংশ।
দ্রুতনগরায়নেরমধ্যেইউভয়অঞ্চলেকর্মক্ষমদারিদ্র্যেরহারহ্রাসপেয়েছে। এশিয়া ও প্রশান্তমহাসাগরীয়অঞ্চলে, ১৯৯১ থেকে ২০২৩ সালপর্যন্তকর্মক্ষমদরিদ্রেরসংখ্যাউল্লেখযোগ্যমাত্রায়কমে ৪৮ দশমিক ৮ শতাংশপয়েন্টহয়েছে।
এমনকিমানুষযখনক্রমবর্ধমানহারেগ্রামীণএলাকাথেকেশহরএলাকায়স্থানান্তরিতহচ্ছেএবংকৃষিথেকেদূরেসরেযাচ্ছে, তখনওআফ্রিকা ও এশিয়াএবংপ্রশান্তমহাসাগরীয়অঞ্চলেঅনানুষ্ঠানিককর্মসংস্থানএকটিগুরুত্বপূর্ণসমস্যাহিসেবেরয়েগেছে। শহরাঞ্চলেবসবাসকারীসহঅনেকমানুষঅনানুষ্ঠানিককর্মসংস্থানেরয়েগেছে, যেখানেতাদেরআয়েস্থিতিশীলতা ও আইনিসুরক্ষারঅভাবরয়েছে।

আন্তর্জাতিকঅভিবাসন
জনসংখ্যাগতপরিবর্তনেরবর্তমানপ্রবণতা, বিপরীতধর্মীঅর্থনৈতিকসুযোগ, জলবায়ুপরিবর্তন ও মানবিকনানাকারণদ্বারাপরিচালিতবৈশ্বিকঅভিবাসনপ্রবণতাবিশ্বব্যাপীজনসংখ্যারগতিবিধি ও শ্রমবাজারকেব্যাপকভাবেপ্রভাবিতকরে। আন্তর্জাতিকঅভিবাসীরাপ্রায়শইগন্তব্যেরদেশগুলোতেভালোকাজেরসুযোগ, নিরাপত্তা ও সুরক্ষাএবংউন্নতজীবনেরপ্রতিশ্রুতিতেআকৃষ্টহয়। ফলস্বরূপ, বৈশ্বিকভাবে ১৬ কোটি ৯০ লাখআন্তর্জাতিকঅভিবাসীকর্মীরদুই-তৃতীয়াংশেরবেশিকেআশ্রয়দেয়উচ্চআয়েরদেশগুলো।
আন্তর্জাতিকঅভিবাসীকর্মীরাস্বাস্থ্যসেবা, আতিথেয়তা, নির্মাণএবংউৎপাদনসহঅনেকক্ষেত্রেগুরুত্বপূর্ণভূমিকাপালনকরে। উচ্চ-আয়েরদেশগুলোতে, আন্তর্জাতিকঅভিবাসীরাপ্রায়শইবিশেষদক্ষতাবাকায়িকশ্রমেরপ্রয়োজনহয়–এমনখাতেআধিপত্যবিস্তারকরে। স্বল্প-আয়েরদেশগুলোতেঅভিবাসীশ্রমিকরাবিশেষকরেমৌসুমীকৃষিউৎপাদনেরজন্যগুরুত্বপূর্ণএবংএটিসাধারণতঅনানুষ্ঠানিককর্মসংস্থানহয়, যাএসবদেশেরনিজস্বকর্মীদেরমুখোমুখিহওয়াপরিস্থিতিরপ্রতিফলন।
এদিকে, বিশ্বজুড়েঝুঁকিরমুখেথাকাআন্তর্জাতিকঅভিবাসীকর্মীদেরঝুঁকিআরওবাড়িয়েদিয়েছে কোভিড-১৯ মহামারি। অভিবাসীজনগোষ্ঠীরচাকরিরনিরাপত্তা, সামাজিকসুরক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবাপ্রাপ্তিরক্ষেত্রেবৈষম্যতাদেরঅধিকারেরসুরক্ষা ও সার্বিককল্যাণেরজন্যঅন্তর্ভুক্তিমূলকনীতিমালা ও আন্তর্জাতিকসহযোগিতারজরুরিপ্রয়োজনকেতুলেধরে।

লিঙ্গসমতা ও পরিবারপরিকল্পনা
লিঙ্গসমতা ও পরিবারপরিকল্পনাবিশ্বজনসংখ্যাদিবসেরকেন্দ্রীয়প্রতিপাদ্য। বিশ্বেরজনসংখ্যারপ্রায়অর্ধেকইনারী, কিন্তুশ্রমশক্তিতেতাদেরঅংশগ্রহণেরহারপুরুষদেরতুলনায়কম। পরিবারেছোটশিশুদেরউপস্থিতিবিবেচনায়নেওয়াহলেএইলৈঙ্গিকঅসমতাউল্লেখযোগ্যমাত্রায়বেড়েযায়।
গবেষণায়দেখাগেছে, লিঙ্গভিত্তিকনিয়মেরকারণেশিশুরযত্নেরদায়িত্বগুলোঅসমানুপাতিকভাবেনারীরওপরন্যস্তহয়। এতেআশ্চর্যহওয়ারকিছুনেইযে, যেসবমায়েরছোটসন্তাননেইতাদেরতুলনায়যাদেরছোটসন্তানরয়েছেতারাশ্রমশক্তিতেনিজেদেরঅংশগ্রহণউল্লেখযোগ্যভাবেকমিয়েদেন। বিপরীতেপুরুষরাবাবাহওয়ারপরশ্রমশক্তিতেতাদেরঅংশগ্রহণেরহারেখুবইসামান্যপরিবর্তনদেখাযায়। এইবৈষম্যগুলোশ্রমশক্তিতেঅংশগ্রহণেরক্ষেত্রেউদ্বেগজনকমাত্রায়লৈঙ্গিকঅসমতাতৈরিতেঅবদানরাখে, যাছোটসন্তানথাকাদম্পতিরক্ষেত্রে ৩৮ শতাংশপয়েন্টএবংছোটসন্তাননাথাকাপরিবারেরক্ষেত্রে ২৩ পয়েন্ট।
এছাড়াওগবেষণাইঙ্গিতকরেযে, মাহওয়াএবংমানাহওয়ানারীদেরমধ্যেমজুরিবৈষম্য, যাকে‘মাতৃত্বজনিতবেতনেঅসমতা’বলাহয়, নির্দিষ্টকিছুদেশেউল্লেখযোগ্যমাত্রায়রয়েছে। মাতৃত্বেরকারণেপ্রায়ইনারীরমজুরিরওপরখড়্গনেমেআসে, যাএকজননারীকেতারকর্মজীবনজুড়েসহ্যকরতেহতেপারে, বিপরীতেপিতৃত্বধারাবাহিকভাবেমজুরিবৃদ্ধিরসঙ্গেসম্পর্কিত।
ঐতিহ্যগতভাবেলৈঙ্গিকভূমিকাশুধুমাত্রশিশুরযত্নেরদায়িত্বকেইপ্রভাবিতকরেনা, এটিনারীরক্যারিয়ারবেছেনেওয়া, নেতৃত্বেরভূমিকারসুযোগএবংশিক্ষা ও প্রশিক্ষণপ্রাপ্তিকেওপ্রভাবিতকরে।
উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগদেশেইব্যবস্থাপনারপদগুলোতেনারীরপ্রতিনিধিত্বকম। এক্ষেত্রেবিগতদুইদশকেবিশ্বব্যাপীঅগ্রগতিএতসামান্যযে, অগ্রগতিরবর্তমানহারবজায়থাকলেব্যবস্থাপকপদেলিঙ্গসমতাঅর্জনকরতেপ্রায়দুইশতাব্দীলেগেযাবে।
এদিকে, তরুণপুরুষেরতুলনায়তরুণনারীদেরকর্মসংস্থান, শিক্ষাবাপ্রশিক্ষণনাপাওয়ারঝুঁকিদ্বিগুণ, যারহারউদ্বেগজনক ৩০ শতাংশ।
এইগভীরলিঙ্গবৈষম্যমোকাবেলায়প্রথাগতনিয়মভেঙেফেলাএবংঅন্তর্ভুক্তিমূলককর্মসংস্থাননীতি ও কর্মক্ষেত্রেরপ্রতিউৎসাহিতকরাপ্রয়োজন। কর্মশক্তিতেসম্পূর্ণভাবেঅংশগ্রহণেরজন্যনারীরক্ষমতায়নটেকসইঅর্থনৈতিকপ্রবৃদ্ধি ও সামাজিকঅগ্রগতিরবিরাটসম্ভাবনাউন্মোচনকরতেপারে।
বিশ্বজনসংখ্যাদিবসআমাদেরমনেকরিয়েদেয়যে, বিশ্বব্যাপীকর্মসংস্থানেরচ্যালেঞ্জমোকাবেলারজন্যজনসংখ্যাপরিবর্তনেরপ্রবণতাবোঝাঅত্যন্তগুরুত্বপূর্ণ। জনসংখ্যাগতপরিবর্তনকীভাবেশ্রমবাজারকেপ্রভাবিতকরেতাপরীক্ষাকরারমাধ্যমেআমরাভবিষ্যতেরজন্যআরওভালোভাবেপ্রস্তুতিনিতেপারি। পাশাপাশিসামাজিকন্যায়বিচারপ্রতিষ্ঠায়আমাদেরলক্ষ্যঅর্জনেআরওঅন্তর্ভুক্তিমূলক ও টেকসইকর্মসংস্থানেরসুযোগতৈরিকরতেপারি।

নিউটার্ন ২৪ সংবাদ

See author's posts